Empresa que trata saúde mental como assunto só do RH está olhando para metade do problema. Desde que a NR-1 passou a exigir a gestão de riscos psicossociais, o tema virou também obrigação técnica de segurança do trabalho e indicador que aparece direto no pilar Social do ESG.

Neste artigo você entende:

• Por que saúde mental e ESG estão conectados
• O que a legislação brasileira já exige das empresas 
• Quais ações práticas (sem virar um programa inflado) ajudam a reduzir risco e fortalecer a reputação

O que é a relação entre saúde mental e ESG?

Saúde mental entra no pilar Social do ESG porque é um indicador direto de como a empresa trata quem trabalha nela. 

Programas de apoio psicológico, prevenção ao burnout e políticas de combate ao assédio já aparecem em relatórios de sustentabilidade como métrica social, ao lado de diversidade e segurança no trabalho. 

Ignorar o tema não é só uma lacuna reputacional no Brasil, mas legal.

Por que ignorar riscos psicossociais custa caro para a empresa?

Desde 26 de maio de 2026, o item 1.5.3.1.4 da Norma Regulamentadora nº 1 (NR-1) exige que os fatores de risco psicossociais relacionados ao trabalho sejam identificados, avaliados e tratados dentro do Programa de Gerenciamento de Riscos (PGR), com o mesmo nível de descrição exigido para riscos físicos, químicos e ergonômicos (item de inventário sujeito a fiscalização).

O custo de ignorar isso já aparece nos números. Segundo o Ministério da Previdência Social, 472.328 benefícios por incapacidade temporária foram concedidos em 2024 por transtornos mentais e comportamentais no Brasil, um aumento de 68% em relação a 2023 (Fonte: Ministério da Previdência Social, Boletim Estatístico da Previdência Social). Ansiedade e episódios depressivos lideram essas concessões.

Para entender como a NR-1 trata especificamente esses riscos, veja também Atualização da NR 1 e a Gestão dos Riscos Psicossociais nas Organizações, aqui no blog da Ius.

Como a saúde mental entra nos indicadores ESG?

O pilar Social do ESG inclui práticas de bem-estar, diversidade e segurança, e relatórios de sustentabilidade já incorporam métricas como programas de apoio psicológico, prevenção ao burnout e políticas de inclusão. 

Essas iniciativas fortalecem a cultura organizacional e aumentam a confiança de investidores, clientes e candidatos a vaga.

Vale reforçar: o objetivo da gestão de riscos psicossociais não é avaliar a saúde mental individual de cada colaborador, mas as condições em que o trabalho é organizado (carga, prazos, clareza de papéis, relações no ambiente de trabalho). 

Mapear onde a empresa está hoje em relação a esses indicadores é o primeiro passo. O CAL® organiza as obrigações da NR-1 relacionadas a riscos psicossociais junto com as demais exigências de SST, evitando que o tema fique solto fora do PGR.

Que ações práticas fortalecem saúde mental e ESG na empresa?

Sem transformar isso em um programa gigante, algumas ações concentram a maior parte do resultado:

• Canais de escuta confidenciais, para identificar sobrecarga e assédio antes que virem afastamento.
• Treinamento de lideranças para reconhecer sinais de esgotamento e agir cedo, não só depois do diagnóstico.
• Revisão de metas e jornadas nas áreas com maior rotatividade ou afastamento, já que esses dois indicadores costumam apontar onde o risco psicossocial está concentrado.
• Registro formal de cada ação dentro do PGR, com responsável e prazo. Ação sem registro, para efeito de fiscalização, não aconteceu.

Reputação e valor de mercado

Empresa que trata saúde mental com seriedade reduz custo com afastamento e rotatividade, e isso aparece tanto na conta quanto na imagem. Investidor e cliente que avaliam critérios ESG olham cada vez mais para como a empresa cuida de quem trabalha nela, não só para o discurso institucional.

Perguntas frequentes

Saúde mental é um indicador ESG?

Sim, entra no pilar Social, ao lado de diversidade e segurança no trabalho, e já aparece em relatórios de sustentabilidade como métrica de programas de apoio psicológico e prevenção ao burnout.

A NR-1 obriga as empresas a tratar riscos psicossociais?

Sim. Desde 26 de maio de 2026, o item 1.5.3.1.4 da NR-1 exige que esses fatores estejam no inventário de riscos do PGR, com o mesmo nível de descrição de outros riscos ocupacionais.

Quantas pessoas se afastam do trabalho por saúde mental no Brasil?

Em 2024, foram 472.328 benefícios por incapacidade temporária concedidos por transtornos mentais e comportamentais, alta de 68% frente a 2023 (Fonte: Ministério da Previdência Social).

Investir em saúde mental gera retorno financeiro?

Estudo liderado pela Organização Mundial da Saúde (OMS), publicado em 2016 na revista The Lancet Psychiatry, estimou que cada US$ 1 investido na ampliação global de tratamento de depressão e ansiedade gera um retorno de US$ 4 em saúde e capacidade de trabalho.

Próximo passo

Saúde mental parou de ser só discurso de RH: virou item de PGR fiscalizável e indicador que o mercado observa no pilar Social do ESG. 

O ponto de partida é sempre o mesmo, mapear onde a exposição está concentrada e registrar as ações tomadas.

Quer saber como estruturar isso na sua empresa? Conheça a Análise de Maturidade ESG da Ius Natura e comece pelo diagnóstico da sua situação atual.

O post Saúde Mental e ESG: por que o bem-estar virou vantagem competitiva apareceu primeiro em ESG em Dia.

O setor de energia é um dos mais expostos a eventos climáticos extremos. Enchente compromete infraestrutura e logística, seca reduz a geração hidrelétrica e onda de calor aumenta a demanda no pico. Para uma empresa que depende de fornecimento contínuo, cada um desses eventos vira risco operacional e financeiro.

Neste artigo você entende:

• O que é gestão de riscos climáticos aplicada à energia
• Quais eventos mais pesam no Brasil nos últimos anos
• Como estruturar isso dentro da matriz de risco corporativa, sem transformar o tema em um projeto interminável

O que é gestão de riscos climáticos no setor de energia?

Gestão de riscos climáticos é o processo de identificar, avaliar e tratar dois tipos de exposição: 

• o risco físico (dano direto de eventos como enchente, seca e onda de calor sobre ativos e operação) 
• o risco de transição (custo de se adaptar a uma economia de baixo carbono, como novas normas de emissão ou mudança na demanda por energia limpa). 

Essa divisão em risco físico e risco de transição é a mesma usada pela norma internacional IFRS S2, referência para divulgação de informações climáticas por empresas.

Quais os principais riscos climáticos para o setor elétrico brasileiro?

Três eventos concentram a maior parte da exposição hoje:

• Seca: o Centro Nacional de Monitoramento e Alertas de Desastres Naturais (Cemaden) classificou o período 2023-2024 como um dos mais secos da série histórica iniciada em 1950, com a estiagem chegando a cobrir cerca de 59% do território nacional (Fonte: Cemaden, notas técnicas de monitoramento de secas). Como a matriz elétrica brasileira depende fortemente de hidrelétricas, esse tipo de evento pressiona o operador do sistema a acionar mais termelétricas, o que encarece a energia.
• Enchente: as chuvas de abril e maio de 2024 no Rio Grande do Sul afetaram ativos do Sistema Interligado Nacional (linhas de transmissão e usinas hidrelétricas na região), segundo nota técnica do Cemaden sobre o desastre (Fonte: Cemaden, Nota Técnica nº 469/2024/SEI-CEMADEN).
• Onda de calor: picos de temperatura elevam o uso de ar-condicionado e equipamentos de refrigeração, empurrando a demanda por eletricidade para novos recordes em curtos períodos, o que exige capacidade extra de geração exatamente quando o sistema já está sob pressão.

Como integrar riscos climáticos à matriz de risco corporativa?

O primeiro passo é parar de tratar clima como assunto de sustentabilidade isolado e cruzá-lo com a matriz de risco que a empresa já usa para risco financeiro, operacional e regulatório.

Na prática, isso significa mapear, para cada ativo ou operação crítica, a exposição a seca, enchente e onda de calor, e conectar esse mapeamento a um plano de contingência com responsável e prazo.

Empresas de capital aberto também precisam acompanhar de perto o tema no radar regulatório: a Comissão de Valores Mobiliários (CVM) chegou a tornar obrigatório, a partir de 2026, o reporte de informações climáticas com base na norma internacional IFRS S2, mas a Resolução CVM nº 244/2026 alterou esse cenário e encerrou o caráter obrigatório do relatório. 

Entenda o que mudou em Resolução CVM 244: fim do reporte de sustentabilidade obrigatório e o que isso significa para sua empresa, aqui no blog da Ius.

Para organizar esse cruzamento entre exposição climática e obrigações legais, o Onegreen ajuda a estruturar a gestão ambiental e de sustentabilidade da empresa em um só lugar.

Como transformar resiliência climática em diferencial competitivo?

Empresa que já mapeou sua exposição a seca, enchente e onda de calor consegue negociar contratos de energia com mais previsibilidade, reduzir custo com manutenção emergencial e responder mais rápido a interrupções.

Isso também vira argumento de venda: cliente e investidor cada vez mais perguntam como a operação se comporta diante de um evento climático extremo, não apenas quais são as metas de longo prazo.

Perguntas frequentes

O que são risco físico e risco de transição climática?

Risco físico é o dano direto de um evento climático (enchente, seca, onda de calor) sobre ativos e operação. Risco de transição é o custo de se adaptar a uma economia de baixo carbono, como novas normas de emissão. Os dois compõem a mesma matriz de risco climático usada por normas como a IFRS S2.

Empresas no Brasil são obrigadas a reportar riscos climáticos?

A obrigatoriedade prevista pela CVM para 2026 (com base na IFRS S2) foi alterada pela Resolução CVM nº 244/2026, que encerrou o caráter obrigatório do relatório de sustentabilidade. Vale acompanhar o tema, já que a regulamentação sobre divulgação climática segue em movimento.

Como a seca afeta o preço da energia elétrica?

Em período de seca prolongada, a geração hidrelétrica cai e o sistema passa a depender mais de termelétricas, que têm custo de geração mais alto, o que pressiona o preço da energia no mercado.

O que uma empresa pode fazer para se proteger de apagões e enchentes?

Diversificar fontes de energia (incluindo geração distribuída própria), mapear ativos críticos expostos a risco climático e manter um plano de contingência atualizado, com responsável e prazo definidos para cada cenário.

Próximo passo

Gestão de riscos climáticos na energia não é sobre prever o próximo desastre, mas sobre estar pronto quando ele acontecer. Isso significa ter a exposição mapeada, o plano de contingência testado e a operação com múltiplas fontes de energia.

Quer saber como estruturar essa gestão na sua empresa? Agende uma consultoria especializada com a Ius Natura e comece pelo diagnóstico da sua exposição climática atual.

O post Gestão de Riscos Climáticos na Energia: como proteger operações contra enchentes, secas e ondas de calor apareceu primeiro em ESG em Dia.

Empresa presa a uma única fonte de energia sente primeiro qualquer alta no preço da luz ou mudança na regulação. A transição energética (a troca gradual de combustíveis fósseis por fontes renováveis e por ganhos de eficiência no consumo) pesa direto na planilha de custos e no apetite de investidores e clientes.

Neste artigo você entende:

• O que muda na prática ao diversificar a matriz energética da empresa
• Quais políticas e linhas de financiamento apoiam esse movimento no Brasi
• Como conectar a transição energética à estratégia ESG sem parar a operação

O que é transição energética para uma empresa?

Transição energética corporativa é o processo de substituir, total ou parcialmente, fontes fósseis (diesel, óleo combustível, parte da energia comprada da rede convencional) por fontes renováveis e por eficiência energética nos processos. 

Na prática, aparece em três frentes: 

• geração própria (solar, eólica)
• contratação no mercado livre de energia com fonte incentivada 
• redução do consumo por meio de eficiência energética

Por que a matriz energética pesa no risco corporativo?

Empresa dependente de uma única fonte carrega volatilidade de preço e exposição regulatória. 

Em anos de seca prolongada, por exemplo, o sistema elétrico passa a acionar mais termelétricas para compensar a queda na geração hidrelétrica, o que encarece a energia entregue à rede. 

Diversificar a matriz reduz essa exposição e dá mais previsibilidade orçamentária, principalmente para empresas de consumo intensivo.

Como a transição energética se conecta à agenda ESG?

Cada fonte renovável adotada significa menos emissão de gases de efeito estufa, o que fortalece diretamente o pilar ambiental do ESG. 

Essa conexão ficou ainda mais explícita com a revisão da ISO 14001, prevista para 2026, que passa a cobrar das organizações maior capacidade de antecipar riscos climáticos e de reduzir emissões ao longo de toda a cadeia de valor.

Antes de escolher a nova fonte de energia, vale mapear quais exigências (ambientais, tributárias, de licenciamento) incidem sobre ela. O CAL® centraliza esse mapeamento e avisa a empresa sempre que a legislação aplicável muda.

Que política e financiamento sustentam a transição energética no Brasil?

Três movimentos concretos dão base a esse processo:

• Política Nacional de Transição Energética (PNTE): instituída pela Resolução CNPE nº 5, de 26 de agosto de 2024, que criou também o Plano Nacional de Transição Energética (Plante) e o Fórum Nacional de Transição Energética (Fonte) para orientar a descarbonização da matriz energética nacional.
• Fundo Clima (BNDES): linha de financiamento dedicada a projetos de transição energética (geração solar e eólica, biomassa, eficiência energética), com taxas que variam conforme o tipo de projeto (Fonte: BNDES).
• Mercado de carbono: a Lei nº 15.042, de 11 de dezembro de 2024 instituiu o Sistema Brasileiro de Comércio de Emissões de Gases de Efeito Estufa (SBCE), que passa a regular instalações que emitem acima de 10 mil toneladas de CO₂ equivalente por ano e cria um caminho para empresas gerarem créditos a partir de projetos de energia renovável.

Como transformar a transição energética em vantagem competitiva?

Empresas que reduzem a dependência de combustíveis fósseis cortam custo operacional, ganham previsibilidade tarifária e se posicionam melhor diante de clientes e investidores que já cobram baixa pegada de carbono na cadeia de fornecimento. 

Quem se antecipa também chega mais preparado ao mercado de carbono, em vez de correr atrás da conformidade quando a exigência já virou obrigação.

Se sua empresa está avaliando por onde começar, conheça os serviços ESG da Ius Natura e receba um diagnóstico sobre maturidade energética e ambiental.

Perguntas frequentes

O que é transição energética corporativa?

É o processo de substituir fontes fósseis por fontes renováveis e ganhar eficiência no consumo de energia, reduzindo custo e exposição a riscos regulatórios e de preço.

Toda empresa precisa fazer a transição energética?

Não existe uma obrigação geral nesse sentido, mas empresas de consumo intensivo de energia e as sujeitas ao Sistema Brasileiro de Comércio de Emissões (SBCE, acima de 10 mil toneladas de CO₂ equivalente por ano) sentem a pressão regulatória primeiro.

O que é a PNTE?

A Política Nacional de Transição Energética, instituída pela Resolução CNPE nº 5/2024, que orienta os esforços do governo federal para descarbonizar a matriz energética brasileira por meio do Plante e do Fonte.

Transição energética exige um investimento inicial alto?

Depende do formato escolhido. Geração própria (como placas solares) costuma exigir mais capital inicial, mas o mercado livre de energia com fonte renovável e a eficiência energética têm barreira de entrada menor e retorno mais rápido.

Próximo passo

Diversificar a matriz energética é uma decisão que une redução de custo, menor exposição a risco regulatório e fortalecimento do ESG. O primeiro passo é mapear onde a operação está mais exposta hoje.

Quer entender como aplicar a transição energética na sua empresa? Solicite uma proposta com a Ius Natura e avalie, com um especialista, o caminho mais adequado para o seu negócio.

O post Energia Sustentável: como a transição energética reduz custos e riscos para as empresas apareceu primeiro em ESG em Dia.

O Mecanismo de Desenvolvimento Limpo (MDL) foi um dos principais instrumentos internacionais de mercado de carbono das últimas duas décadas. 

Criado pelo Protocolo de Kyoto, ele permitiu que projetos brasileiros de redução de emissões gerassem créditos negociáveis. Muitos materiais empresariais, porém, ainda tratam o MDL como uma estratégia disponível hoje, e isso já não corresponde à realidade regulatória.

Desde 29 de novembro de 2021, o Brasil suspendeu a emissão de cartas de aprovação para novos projetos de MDL, e os projetos ativos passaram a migrar para o mecanismo do Artigo 6.4 do Acordo de Paris. Em paralelo, a Lei nº 15.042/2024 criou o mercado de carbono regulado brasileiro, o SBCE.

Este artigo explica:

• O que foi o MDL
• Por que ele está sendo substituído
• O que muda com o Artigo 6.4 
• Como as empresas brasileiras devem se posicionar diante do novo arcabouço de precificação de carbono

O que é o Mecanismo de Desenvolvimento Limpo (MDL)?

O MDL é um dos mecanismos de flexibilização criados pelo Protocolo de Kyoto (1997), previsto no Artigo 12. 

Ele permitie que países desenvolvidos (do Anexo I) financiassem projetos de redução de emissões em países em desenvolvimento e recebessem créditos para compensar suas próprias emissões. 

Cada tonelada de CO₂e evitada gerava uma Redução Certificada de Emissão (RCE), o crédito negociável do mecanismo.

O Brasil, como país em desenvolvimento, não tinha metas obrigatórias de redução, mas podia sediar projetos e gerar créditos. Na prática, o MDL funcionou como um canal de transferência de tecnologia e de investimento para projetos de energia limpa, eficiência energética e florestas.

Por que o MDL está sendo substituído?

A partir de 2020, o Acordo de Paris substituiu a lógica do Protocolo de Kyoto. 

O Acordo de Paris estabelece compromissos para todos os países (as Contribuições Nacionalmente Determinadas, ou NDCs), e não apenas para os desenvolvidos. Isso tornou o desenho original do MDL incompatível com o novo sistema.

Para se adequar às decisões da CMP-16 e da CMA-3, a Autoridade Nacional Designada do Brasil decidiu suspender o recebimento de solicitações de cartas de aprovação para novos projetos de MDL a partir de 29 de novembro de 2021. 

Os projetos e programas já registrados podem solicitar a transição para o mecanismo do Artigo 6.4 do Acordo de Paris.

O mecanismo do Artigo 6.4: o que substitui o MDL

O Artigo 6.4 do Acordo de Paris cria um mecanismo de crédito de carbono supervisionado pela ONU, o Mecanismo de Crédito do Acordo de Paris (PACM). 

Ele sucede o MDL, mas com critérios mais rigorosos: os projetos precisam comprovar adicionalidade (reduções que não ocorreriam sem o projeto), permanência (benefício duradouro) e salvaguardas socioambientais, além de passar por validação e verificação independentes.

No Brasil, a análise dos pedidos de transição é coordenada pelo Departamento de Instrumentos de Mercado e REDD+, que apoia a Secretaria Nacional de Mudança do Clima na função de Autoridade Nacional Designada para o Artigo 6. 

A Portaria GM/MMA nº 1.479/2025 estabeleceu os procedimentos para análise desses pedidos, e o MMA já divulgou resultados parciais de aprovação da transição.

A transição entre mecanismos exige acompanhar normas, portarias e prazos que mudam com frequência. Com o CAL®, sua equipe monitora em um só lugar os requisitos legais aplicáveis à operação. Conheça o CAL.

O que muda para as empresas brasileiras: o SBCE

No plano nacional, o marco que passa a orientar a agenda de carbono das empresas é o Sistema Brasileiro de Comércio de Emissões de Gases de Efeito Estufa (SBCE), instituído pela Lei nº 15.042/2024, publicada no Diário Oficial da União em 12 de dezembro de 2024. É um mercado regulado, operado sob a lógica de limitação de emissões (cap and trade).

O SBCE opera com dois ativos principais:

• Cota Brasileira de Emissões (CBE): dá ao operador o direito de emitir uma tonelada de CO2 equivalente.
• Certificado de Redução ou Remoção Verificada de Emissões (CRVE): comprova a redução ou remoção de uma tonelada de CO2 equivalente, seguindo metodologia credenciada.

O mercado se divide em regulado (empresas e setores obrigados por lei a limitar emissões) e voluntário (participação espontânea). 

A implementação é gradual: há um período de regulamentação, seguido de monitoramento obrigatório dos grandes emissores e, depois, da alocação das CBEs e do início do mercado regulado. 

Para entender as fases em detalhe, veja também os artigos do blog da Ius sobre a Lei nº 15.042/24 e o SBCE e sobre os desafios de implementação do novo mercado de carbono.

Como as empresas podem se preparar (a conexão com o ESG)

Com o MDL em transição e o SBCE em implementação, as práticas de descarbonização passam a ter peso de conformidade. As principais frentes que uma empresa pode estruturar são:

• Energia renovável e eficiência energética: reduzir emissões da operação e a exposição a custos de carbono.
• Economia circular e gestão de resíduos: diminuir resíduos e recuperar materiais, reduzindo a pegada da cadeia.
• Reflorestamento e REDD+: gerar remoções, com atenção à integridade dos créditos (projetos mal verificados alimentam os chamados créditos fantasmas).
• Transição da frota: eletrificação e uso de biocombustíveis para reduzir a dependência de combustíveis fósseis.

No ESG, esses movimentos se traduzem em três dimensões: 

• Ambiental (E) – pela redução e remoção de emissões
• Social (S) – pela geração de empregos locais e envolvimento de comunidades
• Governança (G) – pela transparência dos relatórios e pela integração da agenda climática à estratégia da empresa

Além das frentes de descarbonização, a governança climática passa a ser um eixo central da conformidade empresarial.

Relatórios como o TCFD (Task Force on Climate-related Financial Disclosures) e o ISSB (International Sustainability Standards Board) já são referência internacional e tendem a se tornar obrigatórios em diversos mercados.

Esses frameworks exigem que as empresas divulguem riscos e oportunidades relacionados ao clima, estratégias de mitigação e métricas de emissões. No contexto brasileiro, a integração desses relatórios com o SBCE fortalece a transparência e prepara as companhias para auditorias regulatórias.

Conclusão

O MDL cumpriu seu papel como mecanismo pioneiro de mercado de carbono, mas não é mais o caminho para novos projetos. 

A agenda de carbono das empresas brasileiras hoje se organiza em torno do Artigo 6.4 (no plano internacional) e do SBCE (no plano nacional). 

Quem mapeia as próprias emissões, acompanha a regulamentação e estrutura a governança climática chega preparado à fase obrigatória do mercado regulado.

A Ius apoia empresas na gestão de requisitos legais ambientais e na estruturação da agenda ESG. Conheça os Serviços ESG da Ius.

O post Mecanismo de Desenvolvimento Limpo (MDL): do Protocolo de Kyoto ao mercado de carbono brasileiro apareceu primeiro em ESG em Dia.

O papel do Técnico Industrial envolve desde a elaboração desde projetos técnicos manutenção em equipamentos à planejamento, execução e supervisão de processos produtivos e controle de qualidade operacional Trata-se de um profissional de nível médio, regulamentado no Brasil, que desempenha funções essenciais para a conformidade legal e para a segurança dos processos produtivos.

Neste artigo, vamos explorar, inicialmente, as funções do Técnico Industrial, bem como esclarecer quando é obrigatório o seu registro junto ao Conselho Federal e aos Conselhos Regionais dos Técnicos Industriais (CFT/CRT). Além disso, serão detalhadas as obrigações legais que envolvem tanto o profissional quanto as empresas que o contratam. Dessa forma, essa prática torna-se crucial para evitar passivos trabalhistas, autuações e riscos operacionais.

Formação e Responsabilidade do técnico industrial:

O Técnico Industrial é habilitado para atuar em diversas áreas como mecânica, elétrica, eletrônica, química, segurança do trabalho, entre outras. Seu papel vai além da execução prática: ele pode assumir responsabilidade técnica em projetos e serviços, o que significa responder legalmente pela conformidade e segurança das atividades realizadas.

Entre suas atribuições estão:

• Instalação e manutenção de equipamentos industriais.
• Supervisão de processos produtivos.
• Emissão de Termo de Responsabilidade Técnica (TRT).
• Apoio a engenheiros e gestores na implementação de normas técnicas e regulatórias.

Base legal e obrigatoriedade de registro

O exercício da profissão exige, primeiramente, registro ativo junto ao Conselho Regional dos Técnicos Industriais (CRT), que, por sua vez, é vinculado ao Conselho Federal dos Técnicos Industriais (CFT). Além disso, esse registro é obrigatório sempre que o técnico desempenha funções que envolvem responsabilidade técnica ou, ainda, quando emite documentos que comprovam sua habilitação.

Base legal:

• Lei nº 13.639/2018: Cria o Conselho Federal dos Técnicos Industriais e regulamenta a profissão de Técnico Industrial.
• Resoluções do CFT: Definem atribuições, responsabilidades e exigências para emissão de TRT.
• Normas Regulamentadoras (NRs): Estabelecem critérios técnicos de segurança e saúde ocupacional que podem demandar atuação do Técnico Industrial.

Obrigações do Técnico Industrial

As obrigações do Técnico Industrial incluem, primeiramente, manter o registro ativo junto ao CRT da região de atuação. Além disso, é necessário realizar o pagamento da anuidade ao conselho. Da mesma forma, deve-se emitir a TRT sempre que assumir responsabilidade técnica. Adicionalmente, é fundamental garantir a manutenção do acervo técnico atualizado. Por fim, é indispensável cumprir as normas éticas e técnicas estabelecidas pelo CFT.

• Manter registro ativo junto ao CRT da região de atuação.
• Pagamento de anuidade ao conselho.
• Emissão de TRT sempre que assumir responsabilidade técnica.
• Manutenção de acervo técnico atualizado.
• Cumprimento das normas éticas e técnicas estabelecidas pelo CFT.

Obrigações das empresas

As empresas que possuam em seu quadro de funcionários profissionais técnicos industriais para execução de atividades devem observar rigorosamente as exigências legais aplicáveis a esses profissionais, tais como:

• Verificar se a atividade executada exige responsabilidade técnica e, nesse caso, contratar profissional habilitado.
• Exigir documentação: registro no CRT, TRT e certidões de regularidade.
• Garantir vínculo formal do técnico à empresa quando houver exigência legal.
• Evitar riscos jurídicos e operacionais, já que a ausência de profissional habilitado pode gerar multas, interdições e responsabilização civil e criminal.

O Técnico Industrial é peça-chave para garantir a conformidade legal e a segurança operacional em ambientes industriais. Seu registro junto ao CFT/CRT não é apenas uma exigência burocrática, mas uma medida que protege empresas contra riscos regulatórios e assegura qualidade nos processos.

Ignorar essa necessidade pode gerar passivos trabalhistas, autuações e prejudicar a reputação da organização. Por isso, é essencial que grandes empresas adotem práticas de compliance técnico e exijam a documentação adequada de seus profissionais.

Como a Ius pode te ajudar?

A gestão das obrigações legais do Técnico Industrial vai além do domínio técnico; além disso, exige uma compreensão integrada da legislação, alinhada às práticas de compliance e segurança operacional. Nesse sentido, contar com uma consultoria jurídica especializada e ferramentas de identificação normativa torna-se essencial para garantir eficiência e conformidade. Assim, a Ius está pronta para apoiar você em cada etapa do gerenciamento profissional.

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Para compreeder como aplicar ESG na sua empresa e garantir uma gestão organizacional moderna e alinhada à boas práticas do mercado, é de suma importância, primeiramente, conhecermos um pouco mais sobre o conceito desta sigla.

A sigla ESG que significa Environmental, Social and Governance, corresponde às práticas ambientais, sociais e de governança.

O pilar ambiental refere-se ao impacto que uma empresa tem no meio ambiente, como exemplos: as emissões de gases de efeito estufa e gestão de resíduos. O social refere-se ao impacto da empresa nas comunidades e na vida das pessoas, abrangendo temas como direitos humanos e condições de trabalho. Já o pilar de governança se relaciona com a forma que a empresa é administrada, sua transparência e posicionamento das lideranças.

O ESG ganhou destaque no mundo corporativo e com a crescente conscientização sobre questões ambientais e sociais, os investidores, os consumidores e outras partes interessadas estão cada vez mais exigindo que as empresas contribuam para o bem-estar da sociedade e do planeta, e não apenas visem o lucro.

Pois bem, dentre as vantagens de sua implementação, destaca-se a atração de investidores, melhor reputação, visibilidade da marca, conformidade regulatória e principalmente a redução de riscos.

Mas afinal, como aplicar o ESG na sua empresa?

Primeiramente realize uma avaliação interna para entender onde sua organização se encontra em relação aos critérios ESG, o que inclui:

• Execução de auditorias ambientais;
• Pesquisas de clima organizacional;
• A busca pela percepção dos funcionários sobre a cultura da empresa e as práticas sociais;-    
• A avaliação da estrutura de governança existente e a eficácia das práticas de liderança.

Em seguida é necessário definir metas e objetivos baseando-se na avaliação do status atual, e o estabelecimento de objetivos mensuráveis, alcançáveis e relevantes para cada um dos componentes do ESG. 

Investir em treinamentos, também é um ótima alternativa para quem deseja aplicar ESG na sua empresa, isso porque, visando educar os funcionários sobre a importância do tema e como eles podem contribuir neste processo, promove conscientização e engajamento das equipes, algo crucial para o sucesso da implementação. 

É importante realizar o monitoramento e avaliação contínua de forma a avaliar o progresso das metas propostas, elaborando relatórios periódicos. 

Um ponto relevante na gestão é o relacionamento com os Stakeholders, pois o feedback deles é valioso para o aprimoramento das práticas de ESG.

Além disso, um bom processo de comunicação, a fim de manter a transparência na gestão empresarial feito através de relatórios anuais, comunicados de imprensa e atualizações nas redes sociais contribui para um bom posicionamento de mercado e transparência das ações da organização. 

Caminhos para aplicar o ESG na organização

São inúmeros os caminhos que as empresas podem trilhar para atender as práticas de ESG no mercado. Dentre elas, podemos citar o acompanhamento e atendimento as Normas Regulamentadoras e Legislações diárias.

Atender as ISOs: 9001, 14001 e 45001 é um caminho assertivo para empresas que buscam excelência em qualidade, meio ambiente e saúde e segurança ocupacional. A gestão geral de requisitos legais, também é uma boa estratégia para empresas que desejam o alinhamento legal respeitando todos os seus stakeholders.

Para auxiliar no entendimento de como estar em conformidade com: ISOs, NRs e demais normas legais, pode contribuir para uma gestão empresarial segura e benéfica, trouxemos uma live que aprofunda nesta temática.

Em suma, podemos dizer que aplicar o ESG na sua organização é uma tarefa que precisa ser executada em constante movimento. Pensando em mais uma forma de auxiliar você na expansão da sua compreensão sobre olhar o ESG como um todo e assim, evoluir a sua gestão, separamos um artigo sobre conformidade legal e seus impactos para empresas que desejam alinhar-se com boas práticas do mercado.

Saiba como aplicar ESG na sua empresa e garantir uma gestão empresarial moderna

ESG 14/02/2025

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Por fim, aplicar ESG na sua empresa é um processo contínuo que requer comprometimento e dedicação! Se você deseja facilitar este processo na sua organização, conte com consultorias especializadas, um bom sistema de gestão integrada e plataformas para controle da conformidade legal.

A Ius esta disponível para ajudar você nessa missão!

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