A transferência de empregados é uma prática comum nas empresas, mas quando se trata de um integrante eleito da CIPA (Comissão Interna de Prevenção de Acidentes) a legislação impõe restrições específicas.

Neste artigo, indicaremos os principais pontos legais relacionados à transferência de cipistas eleitos, com base na NR 5 e na Consolidação das Leis do Trabalho (CLT).

Regras da NR 5 sobre a transferência do cipista

A NR 5 estabelece que o membro eleito da CIPA não pode ser transferido de estabelecimento sem sua anuência.
O item 5.4.11, alínea “b”, da norma dispõe expressamente:

É vedada à organização, em relação ao integrante eleito da CIPA:
b) a transferência para outro estabelecimento, sem a sua anuência, ressalvado o disposto nos parágrafos primeiro e segundo do art. 469 da CLT.

Em outras palavras, a transferência do cipista só pode ocorrer se ele concordar com ela, salvo exceções previstas na CLT.

Exceções Previstas na CLT

O artigo 469 da CLT trata da transferência de empregados em geral e reforça a exigência de anuência. No entanto, prevê algumas exceções:

• Empregados em cargo de confiança;
• Empregados com cláusula contratual prevendo a possibilidade de transferência, por necessidade de serviço;
• Extinção do estabelecimento em que o empregado trabalha.

Além disso, o §3º do artigo permite a transferência por necessidade de serviço, mesmo sem consentimento, desde que haja o pagamento de adicional de no mínimo 25% sobre os salários, enquanto durar essa situação.

Estabilidade Provisória do Cipista Eleito

Conforme o item 5.8 da NR 5, essa estabilidade se inicia com a candidatura e se estende até um ano após o fim do mandato.
Portanto, mesmo após deixar a função na CIPA, o empregado continua com estabilidade provisória durante esse período adicional de um ano, impedindo sua dispensa sem justa causa.

Mas e com a transferência? A estabilidade provisória continua?

Embora a legislação seja omissa, é recomendável que a empresa mantenha a estabilidade provisória mesmo após a transferência. Isso porque, caso haja questionamento judicial, um tribunal pode entender que a transferência teve por
objetivo afastar o empregado de sua função de representação, caracterizando possível prática discriminatória ou persecutória.
Dessa forma, mesmo com a autorização do empregado, a manutenção da estabilidade é uma medida preventiva importante.

A transferência de cipista eleito exige cuidados específicos por parte das empresas. Embora seja permitida com a anuência do empregado, recomendamos que a estabilidade provisória seja preservada. Essa conduta reduz riscos jurídicos e
demonstra o compromisso da empresa com a legislação trabalhista e a proteção aos representantes eleitos da CIPA.
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