Saúde e Segurança do Trabalho

Minha empresa é obrigada a contratar bombeiro civi?

Por Felipe Lafetá, colaborador Ius Natura

A Lei Federal 11.901/09, responsável pela regulamentação da profissão de bombeiro civil, determina que sua função é exclusivamente de prevenção e combate a incêndio:

Art. 2° Considera-se Bombeiro Civil aquele que, habilitado nos termos desta Lei, exerça, em caráter habitual, função remunerada e exclusiva de prevenção e combate a incêndio, como empregado contratado diretamente por empresas privadas ou públicas, sociedades de economia mista, ou empresas especializadas em prestação de serviços de prevenção e combate a incêndio.

Logo, o bombeiro civil é aquele contratado pela empresa para atuar de forma exclusiva na prevenção e combate a incêndio, sendo esta sua única função dentro da empresa[1].

Apesar de a Lei Federal 11.901 definir as funções do bombeiro civil dentro da organização, ela não obriga a contratação desse profissional. Não há, em âmbito federal, norma que determine como obrigatória a contratação de bombeiros civis, ficando a cargo da legislação estadual e/ou municipal determinar sua contratação. Em algumas hipóteses, são concedidos benefícios às empresas que optam pela contratação – um exemplo é a redução no número de brigadistas do empreendimento. O Estado de São Paulo é um dos entes federativos que exige a contratação deste profissional (apenas para algumas edificações, de acordo com a IT 17 2014), e também os Municípios de Sobral (CE), Belo Horizonte (MG) e Foz do Iguaçu (PR).

Geralmente, as normas legais que dispõe sobre os serviços do bombeiro civil exigem o cumprimento da Norma Técnica ABNT NBR 14608:2007 / Bombeiro profissional civil, que estabelece o número mínimo de bombeiros civis em uma planta, sua formação, qualificação, reciclagem e atuação.

[1] Diferentemente dos bombeiros civis, os brigadistas são colaboradores da empresa que, além de exercerem as funções para as quais foram contratados, também atuam na prevenção e combate a incêndio; ou seja, os brigadistas não possuem como únicas funções a prevenção e o combate a incêndio.

Conheça as respostas para as dúvidas mais frequentes de nossos clientes

Evoluímos:

Felipe Lafetá

Advogado (OAB/MG 199.911) com especialização em Direito Minerário, e auditor líder do Sistema de Gestão Integrada (ISO 9001, ISO 14001 e ISO 45001). Atua como consultor e auditor jurídico, principalmente nos escopos de Meio Ambiente, Saúde e Segurança do Trabalho, e Qualidade, prestando assessoria para empresas dos mais diversos setores de serviço e indústria, como: mineração, alimentos, energia, combustíveis, metalurgia, entre outros segmentos.

Recent Posts

Escopo de Direito Minerário | Como estruturar e implementar na sua organização

Descubra como estruturar o escopo de direito minerário, garantir conformidade legal e fortalecer a gestão…

11 horas ago

Escopo de Qualidade | Veja como monitorar e se certificar na ISO 9001

O escopo de qualidade é essencial para certificações, ESG e conformidade legal. Entenda sua importância,…

4 dias ago

Escopo de Antissuborno | Entenda o que é integridade corporativa e combate ao suborno

O escopo de antissuborno da Ius vai além do cumprimento legal, veja nesse artigo como…

5 dias ago

Escopo de Responsabilidade Social | Um dos caminhos para o ESG

A Ius ajuda sua organização a integrar diversidade, direitos humanos e sustentabilidade ao negócio, reduzindo…

6 dias ago

Escopo Trabalhista | Conformidade legal e segurança nas relações de trabalho

O escopo trabalhista é essencial para reduzir riscos, fortalecer relações de trabalho e atender às…

1 semana ago

Escopo de Saúde e Segurança Ocupacional | Mais segurança e conformidade nas empresas

Compreenda o escopo de saúde e segurança ocupacional e veja como a Ius Natura auxilia…

2 semanas ago